El viernes os contaremos mas...

El martes tuvimos reunión con la empresa para hablar de la productividad, y pese a que se rumoreaba que ya estaba todo hecho, que la productividad no sería un problema... no hubo acuerdo sobre la productividad, ni su formula, ni sus cantidades, ni nada de nada.

El viernes os lo contaremos con detalles.

Un saludo!

Habemus principio de preacuerdo

A falta de revisar el incentivo de productividad, hoy hemos llegado a un preacuerdo que no satisface totalmente a ninguna de la partes, como debe ser un buen acuerdo, pero que desde UGT valoramos de un modo positivo.

Dicho acuerdo aborda todas aquellas cuestiones en las que UGT hizo siempre hincapié, y que tenían que solucionarse en este convenio. Pues bien, creemos que, si bien no se han solucionado de un modo que nos satisfaga completamente, si lo ha hecho en gran parte. Los asuntos mas importantes sobre los que versa el preacuerdo son los siguientes:

- Igualdad de eventuales y fijos en todas sus condiciones.

- Garantía de control sobre las subcontrataciones (esto garantiza el mantenimiento de empleos dentro de Begano por personal de Begano). Mayores garantías para los relevistas.

- Garantías de transparencia en la promoción interna.

- Más garantías en los ascensos y las categorías, incluyendo promociones automáticas mientras no haya acuerdos sobre las categorías.

- Mejores retribuciones de las guardias.

- Mejoras en la nocturnidad, horas extras, colegios, ayudas por matrimonio... y otros conceptos fijos.

- Vigencia de tres años con IPC mas un punto para cada uno de los años.

- Cumplimiento de la jornada anual máxima ( tres días de exceso en 2008...)

- Mejora en los desplazamientos.

- Mejora en las licencias, lactancia, excedencias...

- Mejora en los tramos por años de servicio.

Estas son algunas de las medidas pre- acordadas para introducir en el convenio colectivo, que por supuesto, y a falta de revisar la productividad, se someterán a asamblea de trabajadores antes de firmarse.

En los próximos días publicaremos este pre- acuerdo en este blog para que todos lo veais con tiempo antes de someterlo a asamblea. Hoy publicamos este extracto para que tengais la información lo antes posible.

Ha sido un día duro de negociaciones, acabamos de terminar (20h.) y estamos un poco "embotados" después de todo el día debatiendo sobre el convenio, pero creemos que ha merecido la pena. Creemos que este convenio ha sido un punto de inflexión en la negociación colectiva en Begano para introducir criterios mas transparentes y justos en la política laboral de Begano, tal y como nos comprometimos desde UGT el día que nos votasteis como vuestros representantes.

Gracias a todos por vuestra paciencia.

Seguiremos informando.

Asamblea

Estimados compañeiros:

A última proposta da empresa achegase bastante o que dende UGT considerabamos unha posible solución para o convenio colectivo. Esta proposta aborda temas que nos considerabamos fundamentais para chegar a un acordo, e que xa manifestamos noutras entradas deste blog. Non obstante, creemos que o que pide a empresa a cambio, xunto coa forma de resolución a estes problemas, constituen algo demasiado delicado para que os representantes dos traballadores tomemos unha decisión por vos. Por iso, dende UGT propoñeremoslle as outras centrais sindicais convocar unha asamblea antes de continuar a negociar determinados temas para que os traballadores teñan un conocimiento maior do que se está a negociar.

Un saudo.

Reunión de Negociación

Hoxe tivemos nova reunión da comisión negociadora do convenio colectivo de Begano.

A representación social presentou unha nova plataforma para poder chegar a acordo no convenio colectivo, reducindo algunha das suas pretensions para poder chegar a un acordo definitivo.

UGT plantexou na mesa de negociación o mantenemento de todos os postos de traballo existentes na empresa; a nosa intención é que aparezca unha clausula na que se garanta que o numero total (fixos e eventuais) de traballadores o final do convenio sexa o mesmo que no principio do convenio. Esta é unha cuestión fundamental para nos, xunto coa definición de categorías e ascensos ( nos propoñemos ascensos automáticos por anos traballados na mesma categoría) e a igualdade de fixos e temporais. No resto de asuntos do convenio, cos seus mais e cos seu menos parece que imos aceganodo posturas.

Respecto a este tema surxen moitas teorías sobre que postos de traballo hay que garantir dentro de Begano, para nos a resposta é clara: TODOS, calquer tipo de acordo que non garanta todos os postos de traballo vai ser perxudicial, xa que vai permitir a subcontratación de servicios con empresas externas, que comezan en limpeza e acaban subcontratando toda a empresa. Non imos pechar un convenio sin a garantia do mantenimento do emprego en begano, para nos é tan importante para que Begano funcione un garda de seguridade, como lavandería, como producción ou como almacén.

O corazón e a alma de Begano somos todas e todos os traballadores sin distinción ( salvo na productividade)

Ultimas noticias

Blablablablablabla,  blablablablalablablablablablablablaba.......( bebe agua)...blablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablabla, hay preguntas?  blablablablablablablablablablabla.

Blablablablablablablablablablablablablabla grrrrrrrrblablablablablablablablabla, mañana os contaran mas detallado, blablablablablablablablablabla.

Como la empresa no nos permite dar información que consideran confidencial os lo transcribimos codificado.