Desde UGT queremos daros una explicación de los hechos acaecidos respecto a este tema en los últimos días en la empresa:
Cuando la empresa plantea dicho acuerdo a los trabajadores, los trabajadores no se niegan, sino que piden asesoramiento al Comité de Empresa, que para eso está. El Comité de Empresa se reúne y le plantea a la empresa una propuesta consensuada con los trabajadores. Hasta aquí, todo bien.
Desde este momento no se sabe nada mas que rumores, que si 112, que si 115, hasta que, sin una convocatoria adecuada, se comunica a cuatros miembros del Comité de Empresa por parte del presidente que ya hay un acuerdo, y que los trabajadores lo tienen que firmar, extremo al que UGT se niega por que para firmar un acuerdo que tiene que firmar el Comité, no los trabajadores, que tienen que estar presentes la mayoría del Comité y, sobre todo, aquellos miembros del Comité que trabajan en la sección afectada.
Aparte de esto, UGT solo firmaría este acuerdo después de consultarlo con los trabajadores afectados. Como para poner en marcha el turno se necesitan 72h. de antelación se acuerda comunicar a la empresa que para poner en funcionamiento este nuevo turno, tiene que estar plasmado por escrito como acuerdo entre la empresa y el Comité de Empresa. Esto es lo que le debía comunicar el Presidente del comité a la empresa, lo que no sabemos es lo que le comunicó, por que acto seguido, el presidente nos dice que la empresa va a firmar este acuerdo con los trabajadores individualmente.
La empresa no le presentó este escrito al Comité de Empresa, en cambio no tuvo reparos a la hora de presentarselo individualmente a los trabajadores para que lo firmaran, eso si, sin el asesoramiento del Comité de Empresa.
Caso aparte es el comportamiento del presidente del Comité de Empresa, que no solo nos engaño sobre lo que le comunica a la empresa, sino que se presentó en la reunión que tuvo la empresa con los afectados haciendo ver que apoyaba este acuerdo cuando el Comité de Empresa no lo había respaldado. Para desvergüenza aún mayor si cabe, les dice a los trabajadores afectados que “ una parte del Comité de Empresa pretende “excluirlos de las negociaciones”.
¿Quién quiere excluir de las negociaciones a alguna sección , los que queremos que las relaciones laborales pasen por el Comité de Empresa o los que os animan a firmar acuerdos individuales?
Ante todo que quede bien claro que el sindicato UGT nunca se ha opuesto a la puesta en marcha de este turno, respetando la voluntad de las partes de realizarlo voluntariamente.
En donde no estamos de acuerdo es en las formas en las cuales se ha hecho, con prisas, engaños y mentiras por parte del presidente del Comité de Empresa que obró por cuenta propia.
Nos sentimos profundamente engañados y defraudados, por eso pedimos la dimisión del presidente del Comité de Empresa por obrar por cuenta propia en nombre del Comité de Empresa, engañando y mintiendo a los trabajadores y a los representantes de UGT.
UGT siempre defenderá que todas las relaciones laborables de la empresa pasen por el Comité de Empresa. Todas las negociaciones individuales entre la empresa y el trabajador dejan al trabajador en una situación de debilidad. Por eso existe un Comité de Empresa, para que los trabajadores/as individualmente no tengan que negociar sus condiciones y ceder al as pretensiones de la empresa.
Por ello, por que queremos que todos los trabajadores/as de BEGANO tengan las mismas condiciones y no se vayan descolgando del convenio colectivo, UGT no avala que se firme, ninguna clausula que vaya en contra del convenio colectivo. Se empieza asi, y se termina sin convenio.
